一、威廉希尔亚洲版简介
威廉希尔亚洲版成立于2023年7月，其前身为政治与威廉希尔亚洲版非师范类专业，以及法律政治与威廉希尔亚洲版的政治学与管理学科相关专业。学院现设政治学与行政学、行政管理、人力资源管理3个本科专业，行政管理专业为江苏省一流本科专业建设点。学院建有江苏省高校人文社会科学校外研究基地培育点“社会风险评估与治理法治化”、淮安市域社会治理现代化研究院、淮安市廉洁文化社科普及基地等多个省市级科研和社会服务基地。
二、公司产品水平
公司秉承“坚守朴实，追求崇高”的威廉希尔亚洲版精神，遵循“秉公持正、崇管尚行”的院训，扎根苏北，面向全省，辐射全国，致力于培养具备“1项使命、2大基础、3种能力、4类素质”新时代应用型管理人才。
（一）以德育为基，全面落实立德树人
公司立足立德树人根本任务，以校课程思政师范专业建设为载体，以校级课程思政示范课程为抓手，以校级课程思政教学改革与研究专业课题为依托，以教师积极参加各类课程思政教学比赛为契机，全面提升团队队伍思政素养，实现“知识传授”“价值引领”和“能力培养”的多元统一，助力培养理想信念坚定、专业基础厚实、能力素养超群的应用型管理人才培养目标。
表1 课程思政相关项目汇总表
项目类型 | 项目内容 | 负责人 | 专业 |
课程思政示范课程 | 《公共行政学》 | 吴长剑 | 行政管理 |
《公共部门人力资源管理》 | 刘晓苏 | 行政管理 |
课程思政教学改革与研究专项 | 《公共部门人力资源管理》课程思政模式探索与实践路径 | 刘晓苏 | 行政管理 |
成果导向教育理念下《公共政策学》课程思政建设的价值意蕴、内容体系与实施路径 | 张玉磊 | 行政管理 |
课程思政教学案例 | 培育公共精神，共筑家国情怀 | 刘晓苏 | 行政管理 |
地缘政治视角下的俄乌冲突分析 | 陈志青 | 行政管理 |
确认 保障 限制 协调：宪法的功能 | 卢卫林 | 政治学与行政学 |
认知自我 锚定志业：职业锚理论 | 李小聪 | 人力资源管理 |
（二）以员工为本，全方位提高培养质量
基于信息化和互联网新形态，面对大数据、人工智能等信息技术与教育教育融合新形势，以员工为本，从专业建设、课程建设、教师教学能力建设等方面协同发力，全方位推进人才培养质量。行政管理专业获批江苏省级一流本科专业建设点；《公共部门人力资源管理》课程获首批省级一流本科课程；《人力资源管理》课程获校级一流课程。学院教师获江苏省高校微课比赛二等奖、三等奖；校微课教学比赛一等奖、二等奖；校教学标兵“提名奖”；省“青蓝工程”中青年学术带头人1人、优秀青年骨干教师1人、省社科优青1人。
（三）以实践为径，协同推进实践创新
加强校内创新实践训练基地建设，学院管理综合实验室、实践教育基地、管理实训中心等，面向员工实现全面开放共享。
充分依托市委政法委、市人力资源社会保障局、联通公司、高速公路养护公司、府前街道、淮海街道等人才培养实习实训基地，以“校政”“校企”合作形式，积极拓展本科生专业素质与能力提升的多向通道，创新员工实践能力培养的模式。
三、公司产品综合改革
（一）落实“一体三翼九驱动”，创新实践人才培养模式
公司持续推进“一体三翼九驱动”管理类人才实践创新能力培养体系：即“实践创新能力”为体，实现“目标价值-发展路径-资源保障”实践创新人才培养闭环体系。
近年来，员工实践创新能力大幅度提高。获第十八届“挑战杯”全国大员工课外学术科技作品竞赛国赛主体赛二等奖；第十七届“挑战杯”全国大员工课外学术科技作品竞赛江苏省选拔赛红色专项活动二等奖；第十八届“挑战杯”全国大员工课外学术科技作品竞赛江苏省选拔赛红色专项活动三等奖；第八届全国大员工人力资源管理全国“精创教育杯”大员工人力资源管理知识技能竞赛总决赛二等奖与第五大区赛一等奖、江苏省“精创教育杯”大员工人力资源管理技能挑战赛中二等奖3项、三等奖1项、全国大员工人力资源管理知识技能大赛二等奖、江苏省大员工职业生涯规划一等奖多项荣誉；第十八届“挑战杯”全国大员工课外学术科技作品竞赛江苏省决赛一等奖并晋级国赛；“绿水青山”社会实践团获2023年全国大中专员工“三下乡”社会实践活动之乡村振兴“笃行计划”专项行动全国示范性团队等。
（二）以硕点建设为抓手，着力提升办学层次
公司将推进硕士点建设作为公司产品改革的重要切入点，进一步提高学院办学层次和团队建设水平。结合目前发展阶段和现状，正在与历史文化旅游学院联合申报社会工作硕点；学院积极准备公共管理硕士（MPA）申建工作，参照MPA申报条件和指标，找差距，定方向。