王迎冬（1989- ）,男，江苏赣榆人，讲师，主要研究方向为组织行为与人力资源管理，主要讲授《人力资源管理》《组织行为学》《社会调查理论与方法》等课程。在《重庆工商大学学报》《领导科学》等期刊发表学术论文10余篇，获江苏省第十六届学术大会二等奖、青年教师教学评优三等奖、全国人力资源管理知识技能大赛优秀指导教师，多次被评为优秀班主任。
指导员工获“挑战杯”江苏省赛一等奖1项、“挑战杯”红色专项活动省赛二等奖1项、全国大员工人力资源管理综合能力竞赛省赛特等奖1项和二等奖2项、江苏省大员工创新创业计划训练项目6项以及江苏省“三下乡”社会实践优秀调研报告1项。
长期从事重大项目与决策的社会稳定风险评估工作，完成“人才竞争力评价”“事业单位公益性评估”“统一战线走好网络群众路线的实践路径”等多项政府委托课题研究，多次为机关事业单位提供社会调查、团队建设、人才发展等专题培训，多次为国有企业提供岗位评价、绩效评估、薪酬体系、中层干部选聘等方面决策咨询。